Författare: Mikael Brander

  • Vad skall du göra annorlunda i höst?

    För många skapar sommarledigheten tillfälle att fundera och reflektera över vad som egentligen har hänt under det halvår/år som passerat. Det är bra att stanna upp och fråga sig vad som har varit bra och vad som kan göras annorlunda i framtiden. Är du ansvarig för en ledningsgrupp blir detta arbetet riktigt viktigt inför kommande…

  • Ledningsgruppen är företagets mest underutnyttjade resurs

    Forskning* visar att endast 1 av 5 ledningsgrupper uppträder som ett effektivt team. 37% av grupperna skattas som mediokra. Drygt 2 av 5 anses som svaga. Här följer en historia från verkligheten från en nytillträdd VD: VD känner ganska snabbt att något inte riktigt stämmer i ledningsgruppens sätt att fungera och hantera de svåra frågeställningarna.…

  • Se ledningsgruppen som en grupp – inte en samling enskilda chefer

    Forskning har visat att de ledningsgrupper som man kan få att arbeta som ett riktigt team skapar det bästa resultatet på längre sikt. Ändå är det så svårt att få ihop ändamålsenlig samverkan i en ledningsgrupp. en samverkan som utgår från vad som är bäst för organisationen som helhet. Har din ledningsgrupp formulerat ett syfte?…

  • Betydelsen av ”Teamness” i en svårförutsägbar omvärld

    Ledarskap i en komplex värld I detta Tänkvärt får du inspiration kring ledarskap i en komplex och svårförutsägbar omvärld. Det blir då allt viktigare att skapa en miljö där man kan dra nytta av allas kompetens och olika perspektiv. “Managers — more than any other factor — influence team engagement and performance…70% of the variance…

  • Nytt år, nya möjligheter

    Det gångna året var ett tufft år för många individer, företag och samhällen. Många av utmaningarna finns kvar även inför kommande år. I år kanske det är viktigare än tidigare år att skilja på vad vi kan påverka och vad vi inte kan påverka. Att inte fastna i alla de bekymmer och utmaningar som finns…

  • Börja 2023 med att utveckla ledningsgruppen

    Undrar du ibland över hur ni kan utveckla arbetet i din ledningsgrupp? Upplever du att mötena är långa och energikrävande? Känner du kanske att ni av någon anledning inte får till en öppen och ärlig dialog kring områden som är viktiga att diskutera? Handlar mötena för mycket om information om vad som redan hänt? Och…

  • Kraften av att arbeta tillsammans

    Nya tider – nytt ledarskap? Nya tider ger nya förväntningar som i viss mån kräver förändrade beteenden från oss ledare. I detta Tänkvärt finns det artiklar, film och pod som kan ge lite olika perspektiv och inspiration kring förändringar på vår roll som ledare.  Vill slå ett extra slag för podavsnittet; The Power Of Working Together. En mycket engagerande…

  • Framgång i ledningsgruppen

    Undrar du ibland över hur ni kan utveckla arbetet i din ledningsgrupp? Upplever du att mötena är långa och energikrävande? Känner du kanske att ni av någon anledning inte får till en öppen och ärlig dialog kring det som är viktigt? Handlar mötena för mycket om information om vad som redan hänt? Och för lite…

  • Hur går det med utvecklingen av ledningsgruppen?

    Laget före jaget Hockeytränaren Per Mårts säger som en av sina lärdomar:  ”Det är inte lag jag har tränat, det handlar om individer, som behöver mötas på den plats de är” Personligen tycker jag det på att fantastiskt sätt speglar utmaningen i att leda ett team. Balansen mellan att få hela teamet att arbeta tillsammans…

  • Att ge kontext – chefens hemliga verktyg

    ”Jag blir så frustrerad – några i min ledningsgrupp fattar inte riktigt vad vårt uppdrag innebär!”. ”De verkar inte riktigt inse vad som faktiskt förväntas av oss av våra intressenter och hur vi behöver arbeta tillsammans med nyckelaktörer.” Så sa en frustrerad VD till mig i ett samtal härförleden. Dessa kommentarer är inte ovanliga, jag…